在目前的加班族中，除了確實(shí)是身不由己，因繁重工作在身，上班時(shí)間不夠用，不能準(zhǔn)時(shí)下班的外，有一部分是另有他圖――一些純粹是為了表現(xiàn)自己的努力，給老板留下積極工作的好印象，另一些則是未成家在外租房的年輕人，下了班也沒(méi)事做，而辦公室上網(wǎng)、用電腦的條件比自家的好，便把辦公室當(dāng)成過(guò)業(yè)余生活的場(chǎng)所，下了班還在辦公室里泡著，直到睡覺(jué)時(shí)間才回家。

　　可惜的是我們不少企業(yè)的管理者還是熱衷于把表面的東西作為評(píng)判員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，讓許多不必要的加班得以流行。一些下班后仍以公司為家的員工，很多時(shí)候只是把白天可以完成的工作拖到了晚上來(lái)干，并不能給公司業(yè)績(jī)帶來(lái)正面作用。原本白天能干好的活，非得在晚上開(kāi)著燈完成，這將增加公司電費(fèi)開(kāi)支，消耗公司的資源，增加許多“隱性成本”。這種加班還產(chǎn)生了一個(gè)后果：許多企業(yè)員工反映，他們有家累，手頭的工作也在上班時(shí)間完成了，很想下了班就往家趕，但是因?yàn)橄掳噔忢懞筠k公室里好多人都不走，自己也不好意思“先撤”，只好留下來(lái)繼續(xù)裝作忙碌的樣子?？上攵?，這樣的加班會(huì)有什么樣的效率。

　　加班族壯大，并不是個(gè)好現(xiàn)象。對(duì)加班者個(gè)人而言，常加班不利于身心健康，加班賺到的錢(qián)很可能轉(zhuǎn)身變成了醫(yī)藥費(fèi);對(duì)企業(yè)而言，加班時(shí)間太長(zhǎng)，員工生活質(zhì)量勢(shì)必下降，還容易對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒，這樣的員工還能指望有強(qiáng)大的“戰(zhàn)斗力”，為公司帶來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)嗎?

　　企業(yè)加班多，從現(xiàn)象看是員工自身的問(wèn)題，但從本質(zhì)看，是我們的企業(yè)管理有偏差。許多企業(yè)管理者沒(méi)有意識(shí)到不必要的加班不僅沒(méi)有益處反而不利于企業(yè)發(fā)展，他們也缺乏科學(xué)的管理手段，沒(méi)有建立科學(xué)的考核指標(biāo)，他們以是否常加班、愿意加班來(lái)評(píng)判一個(gè)員工是否努力，這就把大家都逼到了不得不加班的境地。