“隱孕”是指女員工為避免因懷孕而影響自己的事業(yè)進(jìn)程，隱瞞自己懷孕的情況，仍像正凡人一樣在工作。而“隱孕”是繼“隱婚”之后女職工為保存自己的工作不得不采取的又一無(wú)奈之舉。

　　為了不影響工作，已懷孕近5個(gè)月的準(zhǔn)媽媽佳萱并沒(méi)有把自己懷孕的事透露給公司。近些年來(lái)，像佳萱這樣的“隱孕族”不在少數(shù)，由于一些用人單位規(guī)定女職工在一定時(shí)期內(nèi)“不準(zhǔn)懷孕”，否則或辭職或調(diào)離原崗位，使得職場(chǎng)“隱孕族”越來(lái)越多。有關(guān)專家表示，這些公司的這種做法不僅沒(méi)有法律依據(jù)，而且嚴(yán)重侵犯了女職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　據(jù)佳萱介紹，她是就職于一家私人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一名職場(chǎng)新人，一年多前剛進(jìn)進(jìn)公司時(shí)，公司老板就明確告訴她，兩年之內(nèi)不答應(yīng)懷孕。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕之后，怕公司會(huì)借此辭退自己，只好強(qiáng)忍著生理反應(yīng)，跟往常一樣工作，以將這種可能盡可能地延后。

　　佳萱的做法并不是杞人憂天，曾在某科技企業(yè)就職的小李就是由于懷孕被公司辭退的。在初進(jìn)公司時(shí)，公司也規(guī)定兩年之內(nèi)不能懷孕，已婚的她為了進(jìn)進(jìn)公司，接受了這一條款。但進(jìn)職不久，她懷孕了，“隱孕”一段時(shí)間之后，被公司發(fā)覺(jué)，公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺詐”為名將她辭退。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，做出類似“兩年之內(nèi)不能懷孕”這樣的規(guī)定的用人單位，不僅局限于私企、外企。某學(xué)校的王老師告訴記者，當(dāng)年她應(yīng)聘時(shí)，很多國(guó)家事業(yè)單位性質(zhì)的學(xué)校都將“三年之內(nèi)不能懷孕”作為招聘條件。當(dāng)時(shí)，她身邊的很多同學(xué)為了進(jìn)進(jìn)到事業(yè)單位系統(tǒng)，不得不接受這樣的條款，而一些已婚同學(xué)工作之后都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一旦懷孕，做一名“隱孕族”成為她們無(wú)奈的選擇。

　　“隱孕”固然可以暫時(shí)保住工作，但其危害卻不能小視。一位醫(yī)生說(shuō)，女士在懷孕期間，身心都需要一個(gè)較寬松的環(huán)境，工作繁重、精神壓力過(guò)大，不利于母嬰的健康，嚴(yán)重時(shí)甚至有可能導(dǎo)致流產(chǎn)。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對(duì)女士員工在生養(yǎng)、哺乳期間的勞動(dòng)權(quán)益都作出了規(guī)定。《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒盡錄用婦女或者進(jìn)步對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”《勞動(dòng)合同法》的四十條和四十一條對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同、裁減職員的情況進(jìn)行了例舉，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定。

　　大成律師事務(wù)所張立杰律師對(duì)記者說(shuō)，用人單位類似“兩年之內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的規(guī)定，沒(méi)有法律依據(jù)，用人單位更不能由于女職工懷孕而以 “違反公司用人規(guī)章制度”為由辭退，假如公司由于女職工懷孕而尋找其他理由變相辭退，建議女職工拿起法律武器，維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。